福利厚生
職員が安心して長く働けるよう、様々な制度や福利厚生をご用意しています。
また一人ひとりのライフステージに寄り添い、ワークライフバランスを大切にしています。
プライベートサポート
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採用初日から有給休暇を付与 有給休暇は採用初日に5日、6か月後さらに5日が付与されます。
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５連休リフレッシュ制度 リフレッシュ休暇制度による計画的な有給取得が可能です。希望者の取得率100％！
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時間単位年休 短時間の用事も時間有休を使って解決できます。
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子ども手当制度 18歳未満のお子様1人につき、月額7,500円、大学生（18歳から22歳までの最長4年間）には月額10,000円の手当が支給されます。
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選択制の退職金制度 積立式の退職金制度の他、希望者には確定拠出年金も用意しています。
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家賃補助制度 賃貸アパートにお住いの方は家賃の一部（月額最大で13,500円まで）を補助します。新卒の方は一定条件のもと、入社から5年間に限り家賃相当額（月額最大で30,000円まで）を補助します。5年経過後は通常の方と同様に家賃の一部を補助します。
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奨学金返済制度 新卒で家賃補助制度対象外の方は、入社から5年間に限り貸与型奨学金返済相当額（月額最大で12,000円まで）を補助します。
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結婚時の特別休暇と祝い金 職員本人の結婚で特別休暇（有給）5日が付与されます。また勤続1年以上なら30,000円の祝い金が支給されます。
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慶弔見舞金 職員のお子さん誕生時のお祝い金、小学校進学の際のお祝い金が支給されます。
職員本人、ご家族に不幸があった際、法人よりお見舞金を支給します。 -
産休・育休制度で安心子育て 産前産後休暇と、育児休業制度で安心して出産子育てが出来ます。
学習サポート
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研修や勉強会でスキルアップ
新任職員には入職直後に座学研修、実務研修が行われ、３年後の資格取得までフォローしていきます。加えて月に１度の勉強会、その他外部研修によりスキルアップを図ることが出来ます。
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資格取得支援制度
介護職員初任者研修受講費用、介護福祉士実務者研修受講費用、介護福祉士受験費用を法人が全額立て替え、資格取得後３年勤務で全額返済不要となる資格支援制度があります。
職場環境
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傷病見舞金 職員が病気、怪我で一定期間出勤できないときに、法人より見舞金が支給されます。
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制服貸与 制服（上下）を無償貸与します。また、年に一度希望の制服１枚を新調致します。
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健康診断・予防接種を無償受診 健康診断（基本部分）、インフルエンザの予防接種は本人の費用負担なく受けることが出来ます。
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マイカー通勤ＯＫ・駐車場無料 マイカー通勤ＯＫです。無料の駐車場があります。
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職員食堂に無償のコーヒー 職員食堂に無償のコーヒーメーカーがあり、昼食時、休憩時に自由に飲むことが出来ます。
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勤務年数に応じた表彰と手当 永年勤続表彰手当は、勤務20年に50,000円、勤務10年に30,000円、勤務5年に10,000円が支給されます。
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「ジョイブ静岡」加入補助 中小企業福利厚生制度「ジョイブ静岡」に加入。希望者には入会金500円会費600円の半額を法人が負担します。
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栄養バランスの職員食を提供 直営厨房の管理栄養士が調理した職員給食を1食450円で利用可能です。（費用は給与天引き）
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職員食堂にWi-Fi・充電設備完備 職員食堂及び休憩スペースにはフリーWi-Fiとスマホ充電コンセントの設備があります。
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スポーツクラブの法人契約 スポーツクラブセイシンと法人契約。チケット1枚（500円）で施設内全ての設備が利用できます。
クラブ活動
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ハイキングクラブ
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ボウリングクラブ