Recruiting
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資格や経験が無くても介護職員への応募は可能です。資格や経験があること以上にまずお年寄りが大好きであること、ご利用者を優先し思いやりの心をもって考え、行動する資質があることが大切です。資格は仕事をしながら取得することが可能ですし、そのためのバックアップも行なっています。経験が無くても、マンツーマンでの指導と定期的なフォローアップで確実に業務を身につけていくことが可能です。

当法人は職種ごとの専門性のある外部研修や、外部から講師を招いての内部研修を積極的に取り入れています。また正規の介護職員の約９割が介護福祉士ですので、働きながら資格取得のための知識や技術を勉強することもできます。
無資格から介護福祉士やケアマネジャーを取得した職員もたくさんいます。
国家資格である介護福祉士取得支援として、「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」の費用を法人が全額立て替え、取得後３年勤続により全額返済が免除される制度があります。
資格の取得により基本給の昇級や手当額の増額などの優遇もありますので、ぜひチャレンジして下さい。

正規介護職員の夜勤手当は1回7,000円です。月の夜勤が6回目からは9,000円に増額します。
賃貸住宅で世帯主として居住する職員には、家賃額に応じて最高13,500円まで住宅手当が支給されます。新卒で静岡市以外に実家がある方が賃貸住宅に居住した場合は最長５年間、家賃額に応じて最高30,000円支給されます。税法上の扶養範囲内のお子様には、お子様一人当たり7,500円、大学生の場合は22歳までの最長4年間10,000円が支給されます。
特養看護師にはオンコール手当の支給があります。1回あたり3,300円が支給され、実際に夜間に出勤した場合は別途時間外手当が支給されます。その他年末年始出勤手当、永年勤続表彰手当、結婚祝い金等様々な手当がありますので、詳しくはお問い合わせください。

正規職員には産前産後休業と育児休業の制度があります。出産前6週間と出産後8週間は申請により休暇を取得することができます。また子どもが1歳になるまでは育児休暇を取得することも可能です。これらの制度を利用して休業し、その後職場へ復帰する職員がたくさんいます。

正規職員の年間休日数は、取得義務となる有給休暇5日を含めて年間121日です。有給休暇は採用日から付与されます。4月1日入職の場合入職日に5日、半年後に5日付与されます。それ以外は採用月に応じて付与される日数が決まっています。産前産後休業や育児休業、介護休業が取得できる制度もあります。また職員本人の結婚等や身内の不幸の場合に有給で取得できる特別休暇制度もあります。

育児や介護など時間的な制約がある方でも、パート職員として勤務している方がたくさんいます。
まずは働ける時間帯や週の日数、曜日などについてご相談下さい。

• ・有給休暇の利用促進を積極的に行っており、時間単位の有休もあります。年に一回５日連続で休暇が取れる制度があり、６連休も推奨。希望者は100％取得しております。
• ・新卒の方に対して住宅手当、奨学金返済支援など、充実しております。
• ・制服の無償貸与、選択制の退職金制度、お子様への扶養手当も充実。
• ・健康診断とインフルエンザ予防接種には職員の負担はありません。業務上必要となった腰痛ベルトやコルセット、手首や肘用のサポーターなどを自費購入した場合は、その半額を法人が負担します。
• ・直営厨房で調理された利用者と同じメニューの昼食を450円で職員給食として提供しています。
• ・臨床心理士によるメンタルヘルス施設内研修を定期的に実施しています。ストレスチェックも年1回行っています。

施設見学のみも可能です。まずはお電話（265-3838）か当ホームページの「お問い合わせフォーム」から、ご都合のよい日時をご連絡ください。